18.09.2016

Cilji, ki jih bomo uresničevali so:

- Poenotiti izhodišča - kaj je delo vodje? ·

- Prepoznati stopnjo razvitosti posameznika glede na njegovo usposobljenost in motivacijo. ·

- Postati še učinkovitejši (a) vodja, s prilagajanjem svojega obnašanja stopnji razvitosti posameznika. ·

- Razložiti, kako lahko motiviramo posameznika z izgradnjo zaupanja:

•  v vrednost dela, ki ga opravlja,
•  vase, da verjame:v svoje sposobnosti in
•  v svoje sodelavce.

· Naučiti se temeljnih komunikacijskih veščin, ki naj jih obvlada dober vodja.

· Prebuditi zavest, da smo na delovnem mestu dolžni odigravati vlogo, ki nam je zaupana.

· Ozavestiti udeležence, da nikoli ne dobijo druge priložnosti, da bi naredili dober prvi vtis in da so odgovorni za svoje odzive.

· Ozavestiti, da je zdrava samopodoba ključ do sanjskega tima.